Arbeidstilsynet gjennomfører en mengde aksjoner og inspeksjoner gjennom hele året. Ved kontroll fra Arbeidstilsynet vil de kreve skriftlig dokumentasjon på opplæring og systematisk HMS-arbeid. Hvilke pålegg som gis er avhengig av hvilken bransje din bedrift tilhører, og alvorlighetsgraden av brudd på lovverket.
Har du fått et skriftlig pålegg med en tidsfrist? Varsel om pålegg er den første og mildeste reaksjonsformen fra Arbeidstilsynet. Det anbefales på det sterkeste å reagere raskt på påleggene slik at det blir ryddet opp i saken innen tidsfristen, samt å sikre god kvalitet på HMS-arbeidet. Følger en ikke pålegget vil man få tvangsmulkt. I neste omgang er det overtredelsesgebyr for gjentatte og alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven – det kan fort bli veldig dyrt.
Er pålegget manglende opplæring i HMS-arbeid kan vi i HMSHuset.no hjelpe deg med et digitalt daglig leder-kurs som omhandler Arbeidsmiljøloven. Vi veileder om systematisk HMS-arbeid, arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner, arbeidsmiljøfaktorer – og hva god HMS-kultur er.
Å ha god oversikt over risikoforholdene på arbeidsplassen er sentralt for å forebygge ulykker og hindre helse- og miljøskade.
Vanlige varsler om pålegg fra arbeidstilsynet kan være;
- Gjennomføre dokumentert opplæring.
- Gjennomføre og dokumentere risikovurderinger satt i en handlingsplan.
- Manglende kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet.
- Manglende dokumentasjon av medarbeiderundersøkelse.
- Manglende handlingsplan for bruk av bedriftshelsetjeneste.
- Manglende skriftlige rutiner.
Oppfølging og kontroll av dette arbeidet er en prioritert oppgave for tilsynsmyndighetene. De arbeider for et seriøst, trygt og inkluderende arbeidsliv. Vi i HMSHuset.no kan hjelpe deg med å systematisere dette arbeidet gjennom vår enkle og lettfattelige digitale portal løsning. Her kan du hente ut ferdige maler for å dokumentere HMS-arbeidet i bedriften.